Jeudi 29 janvier 2009
APPEL DES ORGANISATIONS SYNDICALES
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA.

Progrès en voix, en pourcentage et en sièges de la Cgt

GAGNONS DES DROITS

 POUR UN QUOTIDIENS PLUS SUR

 

 

 

Le 3 décembre prochain, vous êtes appelés à élire vos représentants dans les conseils de prud’hommes.

 

Vous êtes invités à participer à une consultation unique en son genre. Elle vous concerne comme les 18 millions de salariés de toutes les professions. Elle est organisée tous les cinq ans. C’est une occasion exceptionnelle pour les salariés, y compris celles et ceux de petites entreprises qui ne disposent pas d’élections professionnelles, d’exprimer leur opinion sur la situation sociale. Cette consultation est un évènement en soi et, à ce titre, nous voulons vous convaincre que le soutien aux listes de candidates et de candidats présentés par la CGT aura une portée considérable.

 

Voter CGT, c’est

 

> adresser le message le plus clair au gouvernement et au patronnât pour    

    appuyer les  revendications de salaire, d’emploi, d’indemnisation du  

    chômage, de condition de  travail, de logement et de transport ; pour

    défendre des systèmes solidaires de retraite et de Sécurité sociale ;

 

> agir pour faire reculer la précarité, contre les suppressions d’emploi  

   destinées à faire  plus de profits, contre les réformes autoritaires frappant le  

   Code du travail et la législation sur le temps de travail ;

 

> se prononcer pour une sécurité sociale professionnelle en lieu et place du

    salarié  « jetable », pour une gestion des entreprises axées sur le

    développement social durable, en lieu et place de la rentabilité financière ;

 

> affirmer sa dignité de salarié et son droit a la citoyenneté à l’entreprise.

 

 

La CGT,  rassemble déjà 700 000 adhérents de toutes générations, aux origines, aux sensibilités et aux opinions politiques diverses. C’est la seule organisation syndicale dont la direction nationale, élue par les syndiqués, est composée à parité d’hommes et de femmes. Elle dispose de la plus grande expérience et du réseau d’organisations et de militants le plus dense.

 

Voter CGT,  c’est

> consolider la première force syndicale à vos cotés ;

> prendre parti pour l’unité contre la dispersion et la division syndicale, en France et au plan     

    international ;

                > encourager une conception du syndicalisme fondée sur :

·         L’élaboration des revendications avec les salariés,

·         La contestation des mesures antisociales,

·         La mobilisation pour se faire entendre,

·         La négociation pour des avancées sociales,

·         L’indépendance syndicale.

 

 

En choisissant d’apporter votre voix aux candidat(e)s présenté(e)s par la CGT, vous élirez des juges accessibles, compétents et efficaces. Leur expérience, leur bilan le prouvent.

 

 

 

lundi 28 avril 2008 - Chalon-sur-saone

TRIBUNAL CORRECTIONNEL DE CHALON
Le patron avait espionné ses employés

« Je pensais que j'étais chez moi et que je pouvais faire ce que je voulais chez moi. » Patron depuis 25 ans d'une entreprise d'ambulances du côté de Montceau-les-Mines, J., 60 ans, affirmait vendredi devant le tribunal correctionnel de Chalon : « Je ne savais pas qu'il était interdit d'enregistrer ses employés. » Il ne savait pas et il l'a fait. C'était en juin 2006. Deux salariées de l'entreprise de J. s'étonnent d'entendre un « bip » dans l'ambulance dans laquelle elles ont pris place et découvrent un dictaphone dissimulé derrière un extincteur. Les deux employées vont d'abord trouver leur patron. Ne s'estimant pas satisfaites des explications obtenues, elles vont porter plainte munies de la cassette. « Ce n'était pas elles que je voulais enregistrer ! Ce véhicule devait être emprunté par d'autres employés. »
« Faux » rétorquent M. et B., les deux plaignantes, « le planning était établi depuis longtemps. » Bref, on n'en saura pas plus sur les véritables intentions de J. « Vous avez pénétré par effraction dans l'intimité de vos salariés. Comment pouviez-vous ignorer que cela était interdit ? », lançait le président Raymond Pezzatti.

Ambiance délétère;
J. tentait d'expliquer sa démarche : « Des confrères m'avaient mis en garde sur le fait que certains de mes employés dénigraient mon entreprise. Je voulais les prendre sur le fait, savoir qui répandait ce genre d'information. Je voulais aussi avoir des preuves pour un éventuel recours aux Prud'hommes. Je ne pouvais pas tolérer que l'on dénigre de la sorte une entreprise familiale, où l'ambiance était bonne avant l'arrivée de nouvelles employées. » M. et B. qui travaillaient dans l'entreprise depuis 9 ans à l'époque des faits ne seraient pas « visées » par les propos de J. Aujourd'hui, elles ne travaillent de toute façon plus pour J. ayant été licenciées pour faute grave quelques mois après les faits : « Il nous a reproché d'avoir refusé la garde du 11 novembre. » « L'affaire a-t-elle été portée devant les Prud'hommes ? », demandait le président. « Oui » répondaient les deux ex-employées de J. « Faux » rétorquait l'avocat de la défense qui avançait plus tard un argument censé venir en aide à son client : « J. emploie une dizaine de salariés dont huit femmes. Ce n'est pas toujours facile de se faire obéir dans ces conditions, les salariées femmes émettent souvent des revendications. » Puis, brandissant un « diplôme » du « plus gentil patron » pour prouver que l'ambiance n'avait pas toujours été délétère dans l'entreprise de J., Maître Blanvilain expliquait que le « climat s'était dégradé en raison d'un conflit existant entre deux autres salariées. Depuis J. avait du mal à élaborer les plannings. » Pour le ministère public, Claire Lapointe estimait que J. avait « dérapé » en « captant des éléments de la sphère privée ». Elle demandait une amende de 2 000 euros dont 1 000 euros avec sursis. Le tribunal ira au-delà de ces réquisitions en condamnant J. à un mois d'emprisonnement avec sursis, à verser 300 euros à chacune des plaignantes et 1 euro à la CFDT qui s'était portée partie civile dans cette affaire.
Valérie Monin